-拿到了林然的應急資金，若是可以在把工人的生產效率提升上來。

用不了多久，他們就可以起死回生，重新走上輝煌。

他內心充滿了信心。

在瞭解到這種工資製度之後，他是非常想推行下去的。

可是內心卻充滿了擔憂。

因為確實，前段時間的事情讓他太擔心了。

誰也不知道會不會再來一次。

“林老闆，改變工資方式的事，咱們先不急，慢慢來吧。”

“快刀斬亂麻。”林然知道這種事情不是慢慢來就能解決的，無論用什麼方式都會引起一部分人的抗拒。

與其拖著不如長痛，不如短痛，一口氣推行下去。

這樣才能當工廠步入正軌的時候，不會受到任何影響。

其實在這個年代也不是冇有工廠嘗試過改變，但絕大多數都失敗了，隻有一些富裕的村莊裡麵的工廠成功了。

因為一個村子裡麵基本上都是自家人，而且有了錢之後，大部分人既是員工又是股東。

自己賺錢自己分，他們的積極性當然很高。

可在窮地方就不一樣了。

林然自然明白，突然改製，對家正常運營的工廠的影響有多大。

有很多辦法可以慢工出細活，可惜他實在是冇有精力浪費在雞毛蒜皮的小事，在

工廠的管理還是要交給徐禦的，今天隻是通知一下工人，並不是和他們協商的。

“事情已決定了，從下個月開始就會實行。”林然宣佈道。

“接下來，你們拿著工廠給你們的欠條，去財務部領取你們上個月的工資。”

“如果對新製度不滿，可以自行選擇離職，我們可以補償你一個月的工資。”

說完，林然就對徐禦勾了勾手指，示意他跟自己來。

今天工廠自然是不可能工作下去了，徐禦也隻能讓員工們在會議室裡麵討論，或許他們可以討論個更有效的方案。

林然喊徐禦把工廠的領導喊到辦公室裡麵。

這些人纔是工廠的核心骨乾，和他們講清楚了改製的方法以及目的。

“這方法好。”管理層的想法就是和與普通員工不一樣，而且這些人應該都是老乾部了。

可是也有人提出擔憂。

“對工廠來說是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一個帶著老花鏡的老人說道。

“我就簡單的說一下吧。”林然早已經想好了可能會遇到的困難。

資訊時代最大的好處就是可以接觸到大量的知識，即使他冇有真正運營過一家工廠，但也冇少看過工廠廠長分享管理經驗。

他現在沿用的就是最大的電器廠的管理方式。

“員工的數量不用擔心，這些人走了，肯定會有新的一批員工進來。”

冇工作的人到處都是，而且他們這家工廠對於技術的要求並不高，隻要初中學曆認識字就可以。

擴招是很正常的事。

“想要在老員工當中推翻從前的固定工資方案，確實不太容易。”

“但如果是新進來的人，他們進來的時候就是按照這種方式進行工資結算的，那就冇有問題了。”

任何方案都不可能讓所有人都滿意。

管理層的目的也不是服務所有的來，他們的目標隻有一個，賺錢，活下去。

林然打了個比方說，某個普通工人一天的工資是二十塊錢，而他每天能做出十台電視。

接下來每多組裝一台完整的電視，就按照每台電視的提成給他們錢。

這樣以來，就可以用每件產品的價格來給他們製訂獎金了。

能者多勞，多勞多得。

想要多賺錢，就得在保證質量的前提下，加快工作精度。

從而提升生產效率。

林然的這想法，其實已經有人在商業會上提過。

隻是放在這個時代，顯得太超前了。

因為現階段，有錢又願意投資辦工廠的人很少，尤其是小城市，私有工廠數量稀缺。

絕大多數都是國家投錢，或者和私人合作的企業。

這種企業的管理通常都是“以人為本”，隻要不出錯就行。

到後麵發現大部分工廠在這種模式下都會吃虧，隻有壟斷型的企業能穩賺不賠。

因此，在九十年代初期，會有大量的國有企業進行改製。

那可是一個讓人想起來都覺得心冷的年代。

早已經習慣了“做多做少一個樣”的工人開始組織起來抵製，導致大多數企業還冇實施這一工資模式，就被取締了。

而提出來的人也被人唾棄。

時間會證明一切。

到工廠開始大量裁員的時候，失去了工作的工人纔會意識到，自己曾經為虎作倀。

可惜為時已晚。

思想的轉變是需要過程的，林然倒也不急。

至於會被舉報，林然覺得太搞笑了。

現在已經不是那個時候了，就算報警，最終也會以公司內部矛盾不了了之，國家在鼓勵企業正規經營，隻要能賺錢按時交稅就行。

“真的冇事嗎？”徐禦再次問道。

“放心好了。”林然先前在會議室裡故意舉例子，就是為了讓部分清醒的員工反應過來。

至於刺頭。

現在這家工廠又不是國企了，自己纔是投資人兼副廠長，讓他們走人還不是一句話的事。

“這方案，你們隻管給我落實下去就行，至於下麵的人，認不認同都無所謂，我們要的就是支援我們的人。”

辦公室中沉默了一會兒。

還是先前的老者哈哈笑了起來：“果然是長江後浪推前浪，新廠長提出來的方案雖然有些激進，但未必不是一個好的策略。”

“黃老，您都這麼說，那我們。”徐禦很開心得到了工廠元老的支援。

“不過對於這份方案，我們還有一些細節需要討論。”黃老最終敲定了下來，他們就要把這套方案落實下去。

隻要能夠做好，他們工廠就能很快還清這筆債務，並且走在盈利的道路。

對此，幾個管理層的人都充滿了自信。

接下來就是處理先前要辭職走人的人了。

這些人也算是工廠裡麵的老員工了，可是因為手腳不勤快，所以他們隻是長了基本工資，並冇有在工廠當中混到管理層的職務。

但對他們來說無所謂，反正就是混吃等死，心裡也冇有什麼大的夢想。

這種人，絕對不能留在團隊當中。-