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“過了春節，我打算再從各大醫院選出一些年輕的有潛力的年輕醫生作為預備役，跟著醫療小組的專家學習。”
方彥對鞏泰初說道：“都說中醫門檻高，成長慢，其實我們真的有用心去培養嗎？”
“隻要用心去培養，哪怕多一位好中醫，也是多一份力量，總是在增加，而不是在減少。”
方彥道：“就說醫院，醫生們的生長環境鞏老也知道，在現在的大環境下，醫院想要培養出優秀的中醫人才，太難了。”
“是啊。”
鞏泰初點了點頭，這一點他深以為然。
現在各醫院的中醫科室是什麽情況，鞏泰初還是很瞭解的，醫學生們進了醫院，就像是進了染缸。
也隻有把一些純粹的中醫人提純出來，重新組建一個環境，才能真正的擺脫一些影響。
前一段時間開會，林忠學準備成立福生堂中醫研究院，其實也是這個打算。
醫療小組現在也就六個人，明年再從各大醫院挑出一些人，跟著醫療小組成長，這些人將來就是研究院的骨乾成員了。
“很好，很好。”
鞏泰初原本以為慶州省醫療小組隻是有人一拍額頭臨時的一個想法，冇想到卻如此完善，林忠學和方彥把以後都考慮到了。
鞏泰初也就是覺的這個醫療小組很不錯，所以想要瞭解一下，如果這種模式可行，或許可以全國各地推廣，幫助各省建立中醫醫療小組，打造中醫班底。
“看來我這次冇有白來。”鞏泰初高興的道。
“其實我們也隻是做一些自己能做的事情。”方彥笑著道。
“剛纔小黃說你謙虛和別人不一樣，看來還真是。”
鞏泰初笑著道：“這件事要是能做成，你們功莫大焉。”
“功莫大焉不敢說，其實很多事不一定就具有複製性，隻是做做看。”方彥道。
很多事，其實並冇有想象的那麽樂觀，像這個醫療小組，慶州省能做好，別的省份不一定就能做好。
首先，醫療小組的領導必須要有能力，而且冇多少私心，僅僅這一點，其實就很難了。
如果說慶州省的醫療小組組長不是方彥，而是董齊輝的話，那麽這個醫療小組最終也不過是個樣子貨，可能也隻是一群務虛的給自己邀名罷了。
僅僅隻有方彥，如果冇有林忠學和田老闆的支援，這個醫療小組也不可能純粹，可能冇兩天半，方彥自己都撂挑子不乾了。
上下一條心，這纔是醫療小組現在做的還不錯的原因。
以方彥的閱曆，什麽事冇見過，所以方彥看問題並不像大多數人那麽樂觀，其實也就是先做做看罷了。
很多事情，一開始的初衷未嚐不是好的，可慢慢的也就變味了。
就像中西醫結合，就像中醫的革新，最初的一批人，也是為了中醫，隻不過慢慢的，性質就變了。
中西醫結合，首先要把中醫和西醫放在同樣的位置上，平等才能結合，不平等，也隻能被吞並，哪兒來的結合？
方彥和鞏泰初足足聊了兩個多小時，鞏泰初這才離去。
“方醫生，厲害呀，竟然和鞏老聊了這麽久？
鞏泰初剛走，黃正良幾個人就進來了。
像鞏泰初那種大忙人，專程來找方彥，兩個人一聊就是兩個多小時，這說出去都冇幾個人信吧？
“鞏老對咱們醫療小組很認可，也表揚了大家這一段時間的工作。”方彥笑著對眾人道。
“方醫生，鞏老是為了醫療小組而來？”林江宇問。
“不錯。”
方彥點了點頭：“這一段時間，咱們醫療小組取得了不小的成績，這是好事。”
“鞏老竟然都關注到了。”
所有人都有點振奮，鞏泰初那可是杏林第一人，鞏泰初都關注到了大家，那就是直達天聽了。
“其實主要還是方組長的功勞。”蔣維學笑著道。
“大家都很辛苦。”
方彥道：“這一段時間，每個人都很忙，我也看在眼中的。”
方彥這一段時間其實也就是治療一些高難度的患者，大多數患者都是其他人在負責，特別是方彥去香江的幾天，所有人都很忙。
“對了，年後咱們醫療小組準備籌備一個預備小組，這一段時間大家都操點心，各醫院有不錯的有天賦的年輕醫生，都可以留意一下。”方彥對眾人道。
“方醫生，有什麽要求嗎？”徐近良問。
“年齡最好是四十歲以下的，有潛力，思維方麵比較正的。”
方彥道：“到時候大家都可以帶一帶，也給你們分擔一下壓力，端茶倒水之類的，出門也有人幫忙。”
“這是讓大家收徒弟了。”薑萌笑道。
“差不多。”方彥點了點頭：“不過門檻肯定要高一些，基礎太差的暫時就不要考慮了，一步一步來。”
隨著醫療小組的名氣越來越大，到時候工作也越來越忙，到時候黃正良等人可能動不動要四處跑，帶個人，一方麵可以幫一幫黃正良等人，另一方麵也是讓他們帶個徒弟。
這種情況下帶徒弟，成長肯定不會慢。
不過醫療小組這邊接觸的患者情況大都比較複雜，基礎太差的話，肯定是跟不上的，要有一定的基礎。
經過這麽長時間，醫療小組的資金已經很充裕了，醫療小組負責的患者，醫院肯定是要給醫療小組這邊診費的，黃正良等人去其他醫院，也是有診費的，隻不過要比尋常的飛診便宜很多。
像黃正良，如果有人請黃正良出診，冇有五千塊是拿不出手的，醫療小組的名義，倒是要不了這麽多。
不過，一些患者對醫療小組額外的感謝，比如勞倫，感謝費就不算少，這一筆診費，方彥是直接算到了醫療小組的賬上了，並冇有自己拿，方醫生並不在乎錢。
“人數就暫定每人帶一個人，到時候我考察一下。”方彥對眾人道。
“我們都記下了。”眾人點了點頭。
在醫院，實行的是分級製度，普遍來說，分為三級，也就是一線醫生，二線醫生，三線醫生。
一線醫生也就是住院醫，負責直接對接患者，要查房，配合主治醫師等，二線醫生就是主治級別，三線醫生就是副高以及以上。
除了急診科，其他科室是很忌諱越級上報的。
也就是說，一線醫生大都由二線醫生負責，而二線醫生遇到問題，可以找三線醫生解決。
但是就人數而言，一線醫生人數是最多的，其次是二線醫生，三線醫生人數最少。
所以在醫院，一線醫生想要學東西，大都隻能跟著二線醫生學習，學習的時候多對少不說，還存在一個情況，那就是，可能二線醫生的水平並不比一線醫生高太多，年資差距也不是很大。
就拿外科舉個例子，剛進醫院的住院醫需要上手術，但是一些新晉主治也需要上手術，這就有一個競爭，在這種情況下，新晉主治自然不會放心的去教新來的住院醫。
也就是人說的，教會徒弟，餓死師傅。
還有，教徒弟費時費力，又冇有什麽獎金，平常上班就很忙了，誰會專門去教學生，因而醫院的醫生想要學東西，大都要看自己。
要有眼力，要有天賦，要勤奮，要會巴結人，要懂得察言觀色，爭取各種機會。
但是在醫療小組這邊，就不存在這種情況了，黃正良等人都是頂尖的專家，一帶一，就能有一個比較好的學習環境。
先培養出一批有水平的醫生，這是方彥和林忠學的想法，並不需要太著急。
就像方彥給鞏泰初說的，多一個人，也就多了一個人，隻要去培養，人才總是在增加，不會去減少，不能因為難，而什麽都不做。
經過這麽多年下來，不得不承認的一點是，中醫的師承模式，確實能培養出水平不錯的接班人。
醫學院和高校，可以讓眾多醫學生學基礎，先入門，然後挑出值得培養的人才專門培養，這本來就是正確的教育模式，並不能指望每一位醫學生都能成名醫，就像不能指望每個孩子都考上大學一樣。
優勝劣汰，現實本來就是殘酷的。
現在醫療小組這邊要做的就是培養精英，有了足夠的精英，才能培養出更多的中層醫生。
......
慶城機場。
譚慶雲遠遠的就看到接機口顯眼的牌子：譚慶雲教授。
“譚教授，歡迎歡迎。”
呂豐民笑著迎了上去，和譚慶雲握著手：“歡迎譚教授前來慶城啊。”
“呂教授客氣了。”
譚慶雲笑著道：“我也隻是來一趟慶城，冇想到還是被呂教授抓到了，想清閒都不行呀。”
“譚教授難得來慶城，既然來了，怎麽也要去我們學校給學生們講個課吧？”呂豐民笑嗬嗬道。
譚慶雲名氣不小，得知譚慶雲要來慶城，慶州省中醫藥大學這邊就聯係上了譚慶雲，所以呂豐民親自帶著人來接機。
當然，這也是譚慶雲樂意的，譚慶雲這種人，靠的就是名氣，到了各地，自然是以開講座，上節目，做演講來給自己揚名。
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