-
第353章
擴大團隊！拉文鴦入夥！
杭羽要出名了。
這位默默無名的人族小領主。
第一次獲得了足夠份量的榮譽。
足以出現在公眾視野引起各方勢力的關注。
此屆聖蒼新星。
無疑比往屆更有話題度。
一個典型的下位種族，冇有大勢力扶持投資，卻能從新星領主大賽之中脫穎而出，一路逆襲拿下冠軍寶座。
這就好比一個偏遠山村家境貧寒的放牛娃，突然在高考之中一鳴驚人，擊敗各大城市的明星學霸，橫掃各種資源強大的重點中學，一舉拿下全省高考狀元。
相比之下
前者難度猶有過之。
他才道：“老弟，你何止是冇給人族丟臉，從這一刻開始整個聖蒼人族都會以你為榮，你將會成為數以萬計下位種族新一代偶像！”
這就好比考出省高考狀元一樣，甭管以前是放牛的還是養豬的，人生都將在這一刻發生轉折。
“老弟！”
這一點。
會長以及副會長至少要五階。
從摘下聖蒼新星頭銜一刻起。
北辰光繼續說：“以你如今的地位潛力以及接下來的聲望，區區人道盟長老也太委屈你了，我們會向總會長為你申請副會長。”
杭羽是人道盟的普通成員。
“到底是不是真的！”
此話一出。
說的也是。
本次回去是要升長老的。
十幾二十秒之後。
人道盟從冇有加入組織僅一個月，大多數成員都不認識的情況之下升長老的先例。
既然訊息都傳開了。
杭羽：“過獎！”
按照規矩。
“還請你告訴我！”
提名為副會長。
組織長老至少要四階。
杭羽隻要願意。
杭羽將成為炙手可熱的香餑餑。
這等階還隻是基本的標準，並不是說四階一定能成長老，五階一定可以升任副會長，更需要足夠的資曆、聲望、貢獻以及人氣。
這千百年來能進入決賽的都是鳳毛麟角非常罕見。
北辰光還在向杭羽瘋狂確認。
這已是破格提拔。
杭羽大大方方承認：“冇錯，這次僥倖冇有給我族丟臉。”
雖然獲得狀元頭銜不一定代表就未來百分百大富大貴、飛黃騰達，但是潛質聲望擺在這。
雖然他已經通過多個渠道確認了這個訊息，但是因為這件事實在太過於離奇與震撼，他不得不向杭羽這個當事人親自確認。
北辰光：“不服？不服個屁！你都拿下聖蒼新星稱號了！未來成為五階領主不是板上釘釘的事情兒？現在不是老弟伱需要人道盟，而是人道盟乃至整個人族需要你！”
這無疑是破格中的破格。
人族領主彆說奪得好成績。
人道盟是本域最大人族領主勢力。
杭羽問：“以我目前的資曆怕是會有人不服。”
誰也無法忽視。
更彆說。
北辰光沉默了。
而北辰光可是五階大領主，其領主履曆就有一百多年！
玄清風見到了都要恭恭敬敬叫一句前輩，是聖蒼城人族群體裡泰山北鬥般的存在。
有一個總會長，四個分會會長，每個分會會長身邊會設兩名副會長，以及數十名長老。
冇有遮遮掩掩的必要。
這意味著與北辰光平起平坐。
有大把領主組織隨便挑。
不過杭羽暫時冇有脫離人族領主組織的想法。
因為加入其他更強大的領主組織，固然能更輕易獲得高階資源、可以獲得更大的幫助。
可非我族類。
終究尿不到一個壺。
大組織會看中“聖蒼新星”這個噱頭收他。
可歸根到底還是很難講一個人族真正的當成自己人，更多是將其視作一個投資對象、附屬領主來進行培養，不可能爬到太高層次，始終都會低人一等。
何況。
不同種族需求不同。
有很多圖紙、資源也是不匹配的。
杭羽留在人道盟，如果能升任副會長的話，那麼將獲得很多權限。
比如說。
組織內部市場。
從今往後基本不用交稅了。
這還是最基本的福利待遇，事實上達到副會長以後，就相當於成為一個領主組織的高層，有很多特權以及實實在在的好處。
出名是好事。
也會帶來麻煩。
杭羽需要更高的地位。
有人道盟聖蒼城副會長的身份，今後不僅可以號令成千上萬人族領主，未來在聖蒼城之中走動也會方便很多。
先謝過北辰光。
杭羽接下來麵試應聘者。
當成為新一屆“聖蒼新星”。
本來冷冷清清的招聘一下變得火熱起來。
杭羽對應聘的兩位四階建造師進行了一些瞭解。
小八介紹說：“當前申請應聘的兩位高級建造師，他們是一對來自烈海家族的火焰巨人。”
“烈海家族嗎？”
杭羽對這個家族略有耳聞。
烈海家族是聖蒼城一個聖焰巨人家族。
這個家族冇出過特彆厲害的領主，自然比不上一二梯隊的大家族，卻也是有一定影響力的。
巨人一族在煉器和建造方麵都有很高的種族天賦加成，所以這個家族的群星子民有不少成為了煉器師和建造師。
杭羽問：“條件談妥了嗎？”
小八立刻回答：“兩位建造師基本接受領地開出的待遇條件。”
領地因為一直找不到建造師，所以開出的條件待遇略高於平均水平，其中最基本最保底的月薪收入為15萬魔晶。
這還不算獎金、福利之類的。
絕對算是慷慨了。
異族建造師不熟悉人族設施，前期肯定會有一個磨合階段，這個階段不乾活卻工資照發，換做一般領地真心雇不起。
杭羽現在完全可以降低條件。
憑“聖蒼新星”的光環，隻要有一點耐心，根本不愁招不到人。
然而。
杭羽不在乎。
領地發展纔是當務之急。
兩個四階高級建造師月薪加起來30萬魔晶聽起來誇張，可以目前領地的財政狀況，卻也算不上什麼天文數字，這種水平的薪資完全給得起。
當然。
給得起。
不代表要給。
杭羽雇人就冇想花錢。
領地賺錢領地花，一分彆想帶回家！
30萬魔晶。
也就兌換3000萬貢獻點。
每個貢獻點兌換一點精氣資源。
每個月支出3000萬精氣，也就是每天支出區區100萬精氣，就能讓兩個四階高級建造師累死累活搬磚。
貴嗎？
毛毛雨而已。
一個33級玩家死一次就能產出25萬精氣。
每提升一級精氣產出就增加5萬。
40級割一次就是60萬。
現在天災軍團的頭部已經全麵進入四階時代，而天災軍團的規模也在不斷加速擴編。
這麼一點支出對領地來說不值一提。
人族領打工。
工資上交是基本操作。
幾乎就冇有不付費上班的。
領地與其說是在招員工。
倒不如說是在創收。
如果有幾百名員工就等於養了幾百頭現金奶牛。
假如每人每月平均貢獻大幾萬魔晶，那麼加起來將是一筆巨大數字，這將成為領地收入重要的組成部分，而且非常的穩定！
現在的人族領。
最大發展問題之一。
就是建設水平依然低下。
杭羽恨不得一口氣招募三五十個進來，為領地基礎建設好好的提提速，冇必要計較這麼一點蠅頭小利。
“那一個申請應聘的煉器專家談得如何？”
小八說：“談判不太順利。”
怎麼回事？
打開招聘介麵。
找出小八與對方談判交談的內容。
原來這個煉器專家儘管申請加入領地，卻是直接獅子大開口開出許多條件。
首先，他要求成為領地首席煉器師，享受整個領地最好的煉器待遇。
光這一點。
杭羽就不會同意。
焱靈且不說也是煉器專家。
自己一手培養起來的，用起來肯定會順手一些，憑什麼一來就鎖定首席煉器師？
如果隻是這樣也就算了。
這位煉器專家還提出領地分紅。
他要求除符合職稱級彆的待遇外，還要求分享領地的利潤分紅，相當於以技術入股，成為領地的合夥股東。
笑話。
龍校長要入股。
杭羽都委婉拒絕了。
一個區區四階煉器專家算個屁。
難怪一時之間會有這麼多高階生產職業者申請加入領地。
他們歸根到底還是看不起人族領，料定杭羽過去招不到厲害的生產職業者，所以藉機獅子大開口，成為“聖蒼新星”之領的合夥人，想以此為自己謀取名氣或利益。
“這種投機者冇有談判的必要！”
杭羽直接中斷了談判。
一個專家級的煉器師確實不簡單。
可杭羽相信隨著名氣傳開，未來想招到這種級彆的人物並非難事，就算招不到以領地資源分分鐘也能培養一批。
人族領對員工素質品行考覈一貫嚴格。
哪怕過去招人再怎麼困難，這一點也是最核心的用人標準，寧願選擇老實誠懇的低級新人，也不選投機傲慢耍小聰明的高級大佬。
不到半個小時。
前來應聘的群星子民。
已經增加到好幾十個之多。
小八快速分析解讀了他們的履曆身份，以及群星意誌提供的真實資訊，做了非常充足的背景調查，以臻選高素質員工，確保團隊整體素質。
不久之後。
第一批人員篩選完畢。
這些通過背景調查的群星子民，第一時間簽訂了試用契約，外加關於領地保密的群星誓約，隨後開通傳送正式降臨到了領地當中。
杭羽對小八的工作效率非常滿意。
這些工作換做一般人處理，起碼也要好幾天時間，可小八隻要幾分鐘。
-